合同审查
合同未续签，现在想走人，医院要我赔偿。
合同未续签，现在想走人，医院要我赔偿。 我在佛山一家医院工作一年半，去年年底合同到期，因为医院原因未续签合同，现在我向医院提出辞职，医院要求我赔偿他们的损失，说我属于自动离职，医院说如果我走就不发我1月份的奖金和去年的全勤奖。我该如何办？谢谢，麻烦您帮下忙，看我可不可以依据哪条法律指明医院侵犯我的权益。谢谢
问题状态：已解决
提问人：w42365……（广东－佛山）
提问时间：2013-01-20 16:16
提问人：w42365……（广东－佛山）
提问时间：2013-01-20 16:16
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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
已有8位律师回答了该问题
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可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
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你好，不需要赔偿，你可以申请劳动仲裁解决争议。
追问：谢谢，我想知道我可以依据哪条法律来维护自己 -
医院没有与你续签劳动合同，应当支付你双倍工资
追问：谢谢，我想知道我可以依据哪条法律来维护自己 -
1、合同到期，你可以不做了，没有赔偿的，2、就是在合同期内，你也可以解除劳动合同的提前通知也无须赔偿的。
追问：谢谢，但是我需要知道是哪条法律的规定，这样我才可以去和我们院长理论。回答：劳动合同法，网上就有看看吧 -
合同未续签应当视为按原合同继续履行合同，单位不和你签订劳动合同超过一个月应当向你支付双倍工资；协商不成收集证据仲裁解决。
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没续签合同，你可以随时要求解除劳动关系的。
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合同未续签应当视为按原合同继续履行合同，单位不和你签订劳动合同超过一个月应当向你支付双倍工资；协商不成收集证据仲裁解决。
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