合同纠纷
我在单位工作8年了，15年开始单位每年都需要出差6个月时间，2018年12月合同到期了
我在单位工作8年了，15年开始单位每年都需要出差6个月时间，2018年12月合同到期了 我在单位工作8年了，15年开始单位每年都需要出差6个月时间，2018年12月合同到期了，单位说19年如果我不去外地出差的话就不续签劳动合同了，因为我有两个小孩子需要照顾现在无法出差，单位这种做法合理吗。单位还有位同事现在还在哺乳期，也不续签合同了，合理吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2019-01-09 23:29
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2019-01-09 23:29
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不合理
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既不合理也不合法。你的情况，可以要求经济补偿金。
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你好，既不合理也不合法。你的情况，可以要求经济补偿金。
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明显不合理，根据您描述的情况，可以申请劳动仲裁要求经济补偿金
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通常按照合同情况处理。
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