劳动纠纷
被企业解雇，没签合同，没买社保，没有赔偿金
被企业解雇，没签合同，没买社保，没有赔偿金 本人在一公司做业务工作一年，被公司解雇，原因是未能完成要求的业绩要求。企业当时只填了入职申请表，没有签正式合同，试用期后达到转正条件，向上级提出转正，口头答应，并加200元底薪。加试用期满一年，现在查到，企业也没有给我买社保及医保等。没有支付赔偿金，我可以向企业提出赔偿吗，该如何做？请大律师给予帮助，非常感谢！
问题状态：已过期
提问人：258946……（广东－广州）
提问时间：2013-01-18 15:30
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提问时间：2013-01-18 15:30
已有7位律师回答了该问题
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解雇违法，没有合同违法，没有社保违法，应加倍经济补偿。
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可以，协商不成的可申请劳动仲裁。
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你可以申请劳动仲裁要求双倍工资，
追问：如果要求企业赔偿，赔偿金额是补偿一个月的双倍工资，还是赔偿12个月的双倍工资，我在企业的底薪为1800元（试用期1600元），未算业绩提成，我改申请赔偿多少呢？另外能否要求企业补交医保社保等回答：按照你每个月实际发放的工资计算！ -
申请劳动仲裁，要求双倍工资经济补偿金。
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你好，可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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要是能够证明劳动关系的话，就可以要求双倍工资，关键是看证据
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