劳动纠纷
我从公司正常离职，离职手续正常走完。我离职前曾负责一个付款项目的流程，金额5万
我从公司正常离职，离职手续正常走完。我离职前曾负责一个付款项目的流程，金额5万 我从公司正常离职，离职手续正常走完。我离职前曾负责一个付款项目的流程，金额5万。我在离职前曾把这个项目的合同和发票一同交给了法务审核。负责这个流程的法务对接人当天并不在，我把这份材料和发票交给了另外两个人，另外两个人也说给他们即可，当时双方均为确认发票是否在里面。我离职时，该付款流程还没有走完，我把这个流程从系统上转给了我的同事，我发了申请邮件，当时我的主管和同事均确认，随后该流程转到我的同事名下。该同事和主管并未向我确认发票在哪里。第二天我正常离职，主管确认了我所有的对接手续均已完成。我正常从公司拿到证明离开。现在发票丢失，主管让我跟他各付一半责任让我赔偿，现在双方均没有证据证明自己的说法
问题状态：已过期
提问人：赵桐（北京－海淀区）
提问时间：2019-01-09 10:19
提问人：赵桐（北京－海淀区）
提问时间：2019-01-09 10:19
已有11位律师回答了该问题
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您好，建议委托律师提起诉讼
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证据是需要搜集的，可以委托律师或自己搜集
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您好，如您已经按照正规的流程办理交接手续，如您不存在过错的，一般不承担责任。
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您好，建议委托律师提起诉讼
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您好，建议您及时委托律师代理！
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要看是否存在过错
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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需要根据过错承担一定的责任
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建议委托律师处理
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根据过错 承担责任
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