劳动纠纷 问题详情：你好。我在2016年9月和津某汽车贸易集团旗下一家保险代理公司签订了一份3年的劳动合同。工作地点是同集团下一家4S店。因为集团没有保险兼业代理资格，所以成立保险代理公司，让我们这些续保员挂名在代理公司。今年12月初，4S店领导以企业经济困难续保工作量不足以支撑三个人工作为由，向我提出解除劳动合同。请问我可以主张哪些赔偿？劳动合同签订的是标准工作时，我们实际工作是单休，领导说我们有加班费，但是也没有工资条，实际基本工资和绩效工资以及加班费的计算一直不明确。有个别月份的工资低于天津市最低工资标准。工作以来，我们一直按照最低基数缴纳五险一金，不是按照实际工资缴纳。单位从来没有发放过防暑降温和煤火费等福利请问，我都可以主张哪些赔偿？单位现在又提出让我待岗，只给不低于天津最低标准的工资及缴纳五险一金，直到明年9月合同终止。这样做合法吗？明年合同终止企业需要提前通知我吗？我不同意终止怎么办？企业需要给我哪些经济赔偿？