单位经济性裁员的问题。 我在单位工作了10年了，但是合同还没有到期 ，单位说等合同到期了再签无固定期限的合同，但是单位现在要进行经济性裁员，请问，我的情况，适用于劳动合同法中优先留用的规定吗？可否视同是无固定期限的劳动合同？优先留用是什么概念，请举例说明。