你好，可以按照请假，不能延长产假。可以和对方协商解决，协商不成，可以解除解决，但是解除合同要支付对方经济补偿。

以上回复，请采纳。

需要对方有证据。

不能成立。公司可依公司制度处理

你好：是否同意，由公司决定，不要管她的理由

不能成立。公司可依公司制度处理

这不属于延长产假的理由，可以按事假或病假为由休。

其理由不成立，无故缺席的话就是旷工。

理由无法成立。可以要求员工上班，如果该员工仍拒绝上班，可以此为由与其解除劳动关系。

按请假处理

产假一般不能延长，如果超出产检由医院诊断的病休，可以按照病假处理。单位一方解除合同需慎重。