仲裁时效为1年，知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。你的时效过了，丧失胜诉权，不能通过法律途径解决了，只能协商。 我的补充： 2013-01-14 15:50

如果你在被辞退后找原单位协商过赔偿事宜，那么属于时效的中断，时效重新计算，就没有经过，你可以申请仲裁。
另外，劳动纠纷是仲裁前置程序，必须先经过仲裁，对仲裁结果不服的才可以诉讼，直接到法院诉讼的法院不受理。

只能协商

仲裁时效已过 仲裁可能不受理 但是你可以针对这个不受理起诉

过了诉讼时效，就丧失了胜诉权。仲裁可以受理，但是基本上没有意义

还可以申请仲裁，被辞退后一年内都可以仲裁。

要看是否存在时效中断的法定情形。本律师认为你完全可以提起劳动仲裁。仲裁委会保护弱势群体的。应该尽快在本月内提起。

要看具体情况

从辞退之日起计算１年的时效，在１年内应及时申请劳动仲裁

建议协商解决

你好，建议及时申请，否则会经过时效。

仲裁时效已过了

您好！单位的做法是违法的，女员工在三期之内单位是无权解雇的，你可以去劳动监察大队投诉或是通过诉讼的方式

时效是一年，过了时效就丧失胜诉权了。