劳动纠纷
在一个工厂上班，刚开始一天1200产量，领导对我们说多做100个加一个小时工资
在一个工厂上班，刚开始一天1200产量，领导对我们说多做100个加一个小时工资 在一个工厂上班，刚开始一天1200产量，领导对我们说多做100个加一个小时工资，我们每天多做200个（ 即一天1400）一个月之后他说一天只多加一小时。并且现在取消了加钱，还让我们做1400以上，不做那么多，必须搞到那个产量才行，管理说我就是让你搞2000，你也必须干（一天11小时，留下来做够产量的工时一分钱不给，合法吗）这种情况我可以随时辞工吗？工厂说辞工必须一个半月之后才能走 ，不然扣半个月工资。 工厂底薪是2200元/26天 下班后才要求我们扫地且扫地不干净就可以随便扣工时罚款，管理经常辱骂员工，工厂也不交五险一金，合同签了但我们没有
问题状态：已过期
提问人：。（广东－深圳）
提问时间：2018-12-16 13:58
提问人：。（广东－深圳）
提问时间：2018-12-16 13:58
已有6位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁来维权的
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发生劳动纠纷 如果无法协商， 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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以申请仲裁
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你好，首先向你所说的问题属于劳动纠纷问题，应仔细查看劳工合同有向当地劳动局，职工公会寻求帮助。其次劳动合同是你和用人单位两方的，若合同有注明辞工必须一个半月后才能走的话理应该按照合同执行否则你的行为属于违反劳动合同公司有权利根据合同扣除你相应工资的。
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可以申请仲裁来维权的
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可以到到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），也可以也可以直接申请仲裁，没有签订合同的要求支付双倍工资赔付，结合解除合同原因要求支付经济补偿金，也可以要求支付拖欠工资和补缴社保和加班费。欢迎联系我们进一步咨询，帮您及时有效维权。
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