蒋艳超律师 VIP2013-01-13 11:09

您好    培训协议假如对您实际支出的费用不足3000元   是不可以对您主张这么多的

不是专项培训的，不必支付违约金。

你好，根据《劳动合同法》规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”如果公司确实存在培训行为，是可以要求你赔偿的，但是需要公司提供发票，而不是就是按照公司说的三千进行赔偿。

你好：不需要赔偿

这种情况是不需要赔偿的

如你所述 无需赔偿

不是专项培训的，不必支付违约金

根据《劳动合同法》规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”如果公司确实存在培训行为，是可以要求你赔偿的，但是需要公司提供发票，而不是就是按照公司说的三千进行赔偿。