不需要赔付。

你好。
      劳动合同法里只有两种情况涉及到劳动者需要支付违约金的情形。一种是单位为你提供专项技术培训并且约定服务期；另一种是签订保密协议，劳动者违反竞业限制约定的。
      如果你不存在以上两种情形，不需要支付违约金，并且试用期内劳动者只需提前3天通知单位即可以解除劳动合同。