只有极少部分的未婚员工被告知没有资格参与集体福利分房，是否合法？ 国企单位集体性质的集资福利分房，几乎人人有份，全体95%左右的职工都分到了房子。但偏偏等到分房时才下已婚享有的规定，未婚职工被排除在外。导致同级别同批次入职的员工所获实际报酬福利不公平不均等犹如天地之别，对未婚职工造成了严重的精神心理伤害和巨大的社会财产损失。请问此次集体性质的集资福利分房是否合法？是否违法强制剥夺了未婚职工的集体均等福利权益？