劳动纠纷
完成固定任务、季节性临时员工合同
完成固定任务、季节性临时员工合同 你好，我公司是生产加工企业，每年的5-10月份为生产高峰期。这段时间会大量招聘临时性加工人员，待加工任务完成，就会辞退。对于这种情况，我公司应该签订怎样的协议或者合同。内容应该如何界定？
问题状态：已过期
提问人：潘凤姣（四川－成都）
提问时间：2013-01-10 11:06
提问人：潘凤姣（四川－成都）
提问时间：2013-01-10 11:06
已有5位律师回答了该问题
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这还是需要签订劳动合同，约定清楚双方的权利义务，辞退还是要给予补偿。
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你好，你们可以签订临时聘用合同吗，约定工作期限，工作任务，工酬等。
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你们是可以选择签订临聘合同 约定清楚双方的权利义务
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你好！就与员工签订临时聘用合同，约定好双方的权利与义务。
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可具体了解。
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