毕丽荣律师 VIP2013-01-10 10:31

对未签订劳动合同可以要求其支付双倍工资 的

 李三勇律师 VIP2013-01-10 10:40

您好！
没有签订劳动合同能证明劳动关系的话可以要求对方支付双倍工资。

 孙新律师 VIP2013-01-10 10:42

您好！如果您是在校大学生的话确实是与单位之间不存在劳动关系，所以不受劳动合同法的调整，单位也没有法定义务与您签订合同或是缴纳保险，具体的待遇问题要看你们的就业协议是如何约定的。

 孙新律师 VIP2013-01-10 11:05

毕业后可以要求补缴！但毕业前单位没有义务缴纳五险

未签订劳动合同可以要求其支付双倍工资

你好，没有毕业的学生是不能签订劳动合同和交社保，签了也是无效的，只能签订实习协议，约定好双方的权利义务。

关于签订劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
关于缴纳保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你是否确实未毕业？

你和公司之间不属劳动关系的