您好，如果法律有强制性规定就算协议没有约定也是需要支付的，协议约定按照协议约定履行。从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资（不包括奖金、福利、劳保等）。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

一般有效。

您好，竞业限制是需要向劳动者支付补助才可以的，我需要了解更多具体情况才能进一步分析，您可以转为对我一对一咨询或者给来电免费咨询，我的手机号在我的个人主页，加我微信也可以，我的微信号就是手机号，我会最大程度地维护您的合法权益。

有效，但是甲方必须支付竞业限制补偿费

您好，这个应该是为了保护商业机密，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。 我的补充： 2018-11-27 23:37

另外，这个一般是作为竞业禁止条款。用人单位如要行使该项条款赋予的权利，还需要支付一定比例的补偿金。如未支付，无需履行。

您好，合同已经约定的竞业限制条款是有效的，但同时其甲方应当向乙方支付竞业限制的经济补助，建议签订补充协议。从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资（不包括奖金、福利、劳保等）。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。我需要了解更多具体情况才能进一步分析，您可以转为对我一对一咨询或者给来电免费咨询。

按照合同情况处理