合同纠纷
公司之前给涨了工资 但是没有修改之前合同上的工资数目 然后现
公司之前给涨了工资 但是没有修改之前合同上的工资数目 然后现 公司之前给涨了工资 但是没有修改之前合同上的工资数目 然后现在要降薪合法么 还有无固定期合同如果公司单方面要解除的话 我不接受一倍赔偿协商的话 如果公司以降薪调岗来威胁的话本人是否可以拒绝
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2018-11-23 09:34
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2018-11-23 09:34
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这种情况可以劳动仲裁
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建议申请劳动仲裁
追问：合同的工作地点是北京 但是有一条是离开工作地点六个月以内的工作调动不算工作地点变更。 这种情况我可以拒绝调动么 -
如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存其他劳动争议可一并要求赔偿。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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您好，可以申请劳动仲裁
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如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存其他劳动争议可一并要求赔偿。
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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你好！
要结合具体的案情等相关证据来分析，必要时建议委托律师介入，处理相关维权事宜 -
建议申请劳动仲裁
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建议申请劳动仲裁
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