我这种情况官司应该赔偿我吗?
可向用工所在地的劳动仲裁委提起仲裁或向劳动监察部门投诉反映,由其对用工单位处罚。
我当时很生气说那我离职好了,之后就办理了离职,你将有可能被认定为属于主动辞职,不给予任何经济补偿金!
公司人事部要给你降职降薪,该行为只是发出邀约,要求变更劳动合同,并非最终的公司决定,属于不成熟的公司行为,并未实际侵犯你的权利。
由于用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件,并未依法为你缴纳社会保险,所以你有权解除合同;你需有在此公司工作的证据(劳动合同或工资条等)、降职降级通知书;法院会支持你补交保险及半个月工资的补偿金,不会支持赔偿金的请求,因为单位不存在违法解除劳动合同的情形,只是变更工作条件。
收集好能证明你跟公司之间存在劳动关系的文件
只要证据收集充分,胜诉的几率很大。
很高兴回答您的问题:
单位没有缴纳社保还有强制降低劳动待遇都属于违法行为,基于此您可以要求解除合同。你可以要求单位支付经济补偿金。
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王树德律师 北京市振邦律师事务所
地址:北京市建国门外大街19号国际大厦A座2003室
没有办过保险的,辞职不影响你要求经济补偿金。
公司违反法律法规 你的胜算很大