工伤是指工作时间工作地点因工作原因造成的伤害可以申请工伤鉴定

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

工伤是指工作时间工作地点因工作原因造成的伤害可以申请工伤鉴定

在工作单位、工作时间因晨会站立太久，引发高血压、心脏病复发，送往医院。请问是否算工伤

如果属于你公司的员工，形成了劳动关系，那么可以认定为工伤。建议可以和对方协商来共同承担责任。如果协商不成只有走诉讼途径。

属于工伤，如对方公司存在过错，你公司赔偿后可向其追偿。

你好，该员工为你雇佣的员工，与你形成了劳动关系，则对方可以主张工伤赔偿。

这属于工伤，先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算

工伤责任仅由你司承担，如员工不选工伤而选劳务赔偿的，初步看，由工地方负责。

你好！应当有你公司承担工伤赔偿。工伤期间工伤致残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

您好！属于工伤！应由您公司承担赔偿责任。若其他两方存在过错，你公司可向其追偿！