合同纠纷
你好 请问 我在一家外企公司工作了12年已经签署了无固定期限的劳动合同
你好 请问 我在一家外企公司工作了12年已经签署了无固定期限的劳动合同 你好 请问 我在一家外企公司工作了12年已经签署了无固定期限的劳动合同。11月1日公司所属的我们这个部门单独被一家风投公司100%控股，11月7日，我的直属领导找我当面要求我签署一份PIP工作整改书，里面全部5条整改措施都是要求“零失误”。我当场拒绝签字。11月9日，公司以邮件形式再次通知我当天下班前一定要签署，而且起效时间：仍然以11月7日～12月31日为止。请问，我现在是否可以申请劳动仲裁，拿到合理赔偿金。谢谢。
问题状态：已过期
提问人：Jessica（上海－浦东新区）
提问时间：2018-11-10 15:41
提问人：Jessica（上海－浦东新区）
提问时间：2018-11-10 15:41
已有9位律师回答了该问题
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您好，您是可以申请仲裁的
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可研申请劳动仲裁。
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拒绝签字后单位开除你，你可以申请劳动仲裁，要求赔偿金。可来电详细法律咨询。
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可以拒签，如公司开除你，可以主张经济补偿。
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公司又没开除你 你申请什么？
拒绝签署就是了，如公司之后开除你 可申请劳动仲裁索赔 -
仅仅因为被要求签署PIP
回答：就申请劳动仲裁，没用，这是企业自主经营管理范围。 -
当前公司没开除你还不能申请劳动仲裁
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您好，可行性不高，建议您谨慎维权。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
咨询专业律师
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