我爸在东莞一公司上班十余年，从事杂工部门，四月份提出离职，原五月中旬可以顺利离职 我爸在东莞一公司上班十余年，从事杂工部门，四月份提出离职，原五月中旬可以顺利离职，但出现工伤事故，住院四十多天生活不能自理后回家由家人照顾养伤，七月份复查医生建议休息三个月，另外，体内钢板需要明年四月取出，于11月份开始上班，休假期间，八月份公司全体加底薪，我爸所处杂工部门由公司另外支付一部分钱用来加工资，部门负责人在处理加工资事项时，因为考虑到我爸不能再从事重体力活，没有算上他的份，由部门其他人员平分，这样合理吗？