王海波律师 VIP2013-01-05 11:21

可要单位支付经济补偿金、补缴社保等赔偿。

 毕丽荣律师 VIP2013-01-05 11:23

可以要求补交社保，双倍工资

你好，可以要求补交社保，双倍工资等。

要求补缴社保，视为已经签订无固定期限劳动合同。

视为已经签订无固定期限劳动合同，同时可以要求补交社保，双倍工资等。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
没有买社保，深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

你好：补缴社保，双倍工资

可要求支付双倍工资，经济补偿和补缴社保。

视为已经签订劳动合同，可以要求补缴社保。

可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。

未签订劳动合同因时间太长你无法要求双倍工资，但未买社保你是可以提出辞职的，但你应请律师来为你操作，否则你也无法获得赔偿。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

可以要求经济补偿金，双倍工资，补缴社保之类的。