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 劳动纠纷

富士康正式员工离职之时,公司强行要求体检后才能正常辞职,而体

富士康正式员工离职之时,公司强行要求体检后才能正常辞职,而体 富士康正式员工离职之时,公司强行要求体检后才能正常辞职,而体检日期大大超出了离职申请单(部门主管已经批准)上的离职日期。如果不体检则就定性为自行离职。请问公司违反了劳动法吗?有什么办法反制公司啊?不想体检。。
问题状态:已过期
提问人:镜像(广东-深圳)
提问时间:2018-11-03 17:49
已有1位律师回答了该问题
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