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劳动纠纷
富士康正式员工离职之时,公司强行要求体检后才能正常辞职,而体
富士康正式员工离职之时,公司强行要求体检后才能正常辞职,而体 富士康正式员工离职之时,公司强行要求体检后才能正常辞职,而体检日期大大超出了离职申请单(部门主管已经批准)上的离职日期。如果不体检则就定性为自行离职。请问公司违反了劳动法吗?有什么办法反制公司啊?不想体检。。
问题状态:
已过期
提问人:镜像(广东-深圳)
提问时间:2018-11-03 17:49
已有
1
位律师回答了该问题
年遇春律师
VIP
2018-11-03 18:18
发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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