1、未签劳动合同的双倍工资请求已经过了诉讼时效。
2、不能。

现在只能要求经济补偿金！根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

多年未签合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
可以要求之前未签合同的双倍工资，社保，公积金。

可以要求之前未签合同的双倍工资，社保，公积金。

1、首先要搞清楚，你与“海外公司”有没有签署劳动合同？有的话就不属于未签。没有的话，属于未签，可以认定为事实上的无固定期限劳动关系，如果你拒签合同而辞职的话，那么没有补偿，更没有赔偿。2、也过了追溯期。

1不能 未签合同不是合理解除合同的理由，所以不会有赔偿金
2你的未签劳动合同双倍工资的时间已过，无法主张 但是可以要求公司签订无固定期限劳动合同
前提是该前后两个公司认可他们的关系

可以申请仲裁，要求补偿金，但程序要对

已经超过了仲裁时效了

未签订书面劳动合同双倍工资差额已经超过仲裁时效了。未签合同不是劳动者被迫解除劳动合同获得经济补偿金的法定理由。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

同意张律师的回复意见

未签订劳动合同已经过了诉讼时效，不可以主张双倍工资了

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

依深圳的相关规定，双倍工资差额已经过时效。你可以与对方签订书面无固定期限劳动合同。并要求其将合同期限定为你入职之时。