合同纠纷
劳务纠纷
劳务纠纷 我们的一个分公司倒闭了，没有了现在的岗位，要把我们调到另外一个岗位去，我要是不愿意，是否可以要求经济补偿
问题状态：已过期
提问人：134592……（福建－厦门）
提问时间：2013-01-02 14:47
提问人：134592……（福建－厦门）
提问时间：2013-01-02 14:47
已有7位律师回答了该问题
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您好 一般是没有的
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换个岗位不能随意要求经济补偿。
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你可以与单位协商解除劳动关系，可以要求补偿
追问：那现在的岗位名称是差不多的，但是工作内容是不一样的，可以要求一个月的工资赔偿么 ，上司根本没有和我协商 直接安排工作了
回答：可以要求补偿追问：您好，要是公司是要转型做别的，之前是电子商务的，现在要做别的，打着是和之前一样的岗位，让我们接受，但是工作内容是不同的，那我们还可以要求经济补偿么
回答：可以要求补偿 -
你好，可以要求单位支付经济补偿金。
追问：那现在的岗位名称是差不多的，但是工作内容是不一样的，可以要求一个月的工资赔偿么 ，上司根本没有和我协商 直接安排工作了回答：你好，可以的。追问：别的同事因为确实没有办法设置和之前一样的岗位，就补偿了一个月半的工资，现在老板就是故意设了一样的岗位，但是工作内容是不一样的，就想逃避补偿，我可以直接和老板谈么回答：你好，可以。追问：您好，要是公司是要转型做别的，之前是电子商务的，现在要做别的，打着是和之前一样的岗位，让我们接受，但是工作内容是不同的，那我们还可以要求经济补偿么 -
协商不成可以申请仲裁
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可以与单位协商解除劳动关系，可以要求补偿
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调整工作岗位要协商一致，不然可以要求补偿。
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