社保赔偿现金没有依据，只有失业保险可以赔偿。
 加班费有证据可以主张。
 没有律师有十足把握打赢官司，官司的胜败与多种因素有关。

建议带材料与律师面谈，如需帮助电话联系或面谈。

你好，要求社保赔偿仲裁委不予受理，工资低于当年最低工资标准，你可申请差额补偿，单位违法解除劳动合同，可要求经济补偿金，要求加班费需要提交证据。没有律师有十足把握打赢关系，官司的输赢跟很多因素相关。

法律规定，社保（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等）俗称四险或者五险。
企业必须为劳动者按时、按实、足额缴纳，个人也应按比例缴纳。单位不缴纳的视为“违法”，少缴的视为“违规”。劳动者都可在劳动仲裁时提出，或者直接向社保中心举报，要求单位补缴，但没有可能要求将单位本应缴纳的费用支付个人，这样的做法依然是违法违规的。 我的补充： 2012-12-31 10:33

帮你分析一下你的要求：
1/ 四险一金赔偿：单位可以补缴，你本人也要支付个人缴纳部分的费用（13%），但没有“赔偿”，也不可能支付个人。
2/工作四年工资在700左右（低）：按当年地方公布的最低工资标准而定，前提是正式劳动关系。
3/ 加班延时费：必须有依据证明你的“加班”，确实存在的话，单位可以选择让你补休或者按1.5倍的方式支付现金。
4/过节福利待遇：只有在该情形发生时，单位才有必要支付。
5/ 误工费：“误”了什么工？不劳者不取酬是原则。
6/降温、高温费：按企业规定执行福利，也只有在该情形出现时才有。
7/ 年终奖，攻坚战：年终奖的获得依据单位的规定和企业的效益，条件不具备是不能获得的。
8/生活补助费：这又是什么费用？生活困难？可以申请“低保”。
9/ 经济补偿金双倍补偿：补偿和赔偿，两者必居其一，不能兼具。你要求单位解除劳动合同，单位会支付你4-4.5个月月均工资的补偿。
10/ 病假工资：有病假必须提供三甲医院的病例及病假证明，工资做相应扣发。不存在单位补偿。