周振文团队律师 VIP2012-12-27 11:35

合同未签，超过12个月视为无固定期限合同，对方解除合同的，就是违法解除，加倍支付经济补偿。没有签订合同要支付11个月的双倍工资。

 李三勇律师 VIP2012-12-27 15:32

您好！您肯定不要主动辞职，如果合同到期之后单位提出不与您续签的话是需要支付经济补偿金的，协商不成可以去申请劳动仲裁。

你好，合同没有签字无效，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。你可以提出离职，办理交接手续直接走人即可。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

您好！您肯定不要主动辞职，如果合同到期之后单位提出不与您续签的话是需要支付经济补偿金的，协商不成可以去申请劳动仲裁。

没有约定实际的劳动期限属于无固定期限劳动合同，单位违法解除劳动关系，你可以要求支付你赔偿金。

劳动合同到期后单位可以不续签，但单位应当支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

劳动合同双方没有签字即没有签订劳动合同，超过一月未签订劳动合同的可以要求双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁

劳动合同到期后单位可以不续签。

您好，当劳动合同到期时，双方是可以不续签的，但公司要支付经济补偿金

单位没有与你签订劳动合同可以要求双倍工资的赔偿。