高飞律师 VIP2012-12-26 11:34

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

你只需要提前三十天通知即可

与单位协商解除劳动合同，可获得经济补偿金

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

提前一个月通知用人单位可以离职。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

提前一个月递交书面辞呈

自己主动辞职是没有经济补偿金的