劳动纠纷
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷 以员工不服从工作安排，工作态度懒散，抽烟违反公司规章制度为由开除员工。合法合理吗？签订劳动合同两年，履约半年。
问题状态：已过期
提问人：962349（广东－广州）
提问时间：2012-12-25 16:03
提问人：962349（广东－广州）
提问时间：2012-12-25 16:03
已有8位律师回答了该问题
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公司开除员工，必须是员工严重违反公司规章制度，一般性违反，不能开除
追问：公司有规章制度不能抽烟，算是情节严重的吗？ -
公司开除员工，必须是员工严重违反公司规章制度，一般性违反，不能开除
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咨询当地的户籍管理部门
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不合法，可以申请劳动仲裁；
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这个需要由单位举证,协商不成仲裁解决.
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你的工作岗位是什么？在什么环境下抽烟？这与是否严重违反规章制度是密不可分的
追问：岗位是公司设备维修。在办公室抽烟。不是在车间回答：不算严重违反规章制度，除非屡教不改则另当别论！ -
申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
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如果公司有制度规定不服从工作安排，工作态度懒散，抽烟可以开除的，就合法合理，否则就是违法
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