劳动纠纷
江苏规定的法定产假是4个月，但由于工作性质的问题，只能提前请产假3个月，公司说提前休的三个月的社保，
江苏规定的法定产假是4个月，但由于工作性质的问题，只能提前请产假3个月，公司说提前休的三个月的社保， 江苏规定的法定产假是4个月，但由于工作性质的问题，只能提前请产假3个月，公司说提前休的三个月的社保，连公司缴纳的部分也要个人全额承担。请问这样合理吗？
问题状态：已过期
提问人：乐乐杨（江苏－南京）
提问时间：2012-12-25 11:46
提问人：乐乐杨（江苏－南京）
提问时间：2012-12-25 11:46
已有3位律师回答了该问题
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您好！不合理，可以去劳动局投诉单位
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公司行为违法，可以向劳动监察部门投诉
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提前休的三个月的是病假，医院提供证明，否则只能请事假。但请事假单位可以不批准，所以单位才会与你协商。
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