吴丁亚律师 VIP2018-09-19 11:04

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 韩委志律师 VIP2018-09-19 11:43

双倍工资，补缴社保

 高飞律师 VIP2018-09-19 13:21

双倍工资，补缴社保

双倍工资，补缴社保

向人社局投诉

您好，根据您的情况，涉及未签订劳动合同的，未足额缴纳社保的，而导致员工离职的，一般是可以根据工作年限，主张相应的赔偿，详情可电询

建议人社局投诉的。

你好 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

您好，补缴社保

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

你好，双倍工资，补缴社保 ，具体详情建议人社局投诉的。

涉及未签订劳动合同的，未足额缴纳社保的，而导致员工离职的，一般是可以根据工作年限，主张相应的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

双倍工资，补缴社保

向人社局投诉 有必要的话建议委托律师处理。

双倍工资，补偿金和补交社保

补缴社保，双倍工资。

还能要点双倍工资，有权要求补交社保或社保赔偿，可随时辞职并要求经济补偿