劳动纠纷
劳动纠纷中电话录音是否可以作为单独证据
劳动纠纷中电话录音是否可以作为单独证据 您好，劳动纠纷中电话录音是否可以作为单独证据，因为办理离职太过仓促（正常离职），单位未给开在职证明发生劳动纠纷，在对方不知情的情况下的电话录音是否可以作为证据请劳动仲裁机构介入
问题状态：已过期
提问人：823882……（北京－朝阳区）
提问时间：2012-12-23 19:22
提问人：823882……（北京－朝阳区）
提问时间：2012-12-23 19:22
已有14位律师回答了该问题
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可以作为证据使用。
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同时需要其他证据加以辅助。
追问：没有其他证据是不成立的吗回答：没有其他证据是不成立的 -
需要提供其他证据相印证
追问：
没有其他证据是不成立的吗
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可以作为证据
追问：单独证据可以吗 -
至少要有劳动关系成立的证据证明双方间的劳动关系，与录音佐证。
追问：这些都在公司那里，电话录音里有对方说我何时入职何时辞职的可以吗回答：有工资卡、工作证之类的证据吗，录音整理成书面材料可以作为证据用，作独立证据不好说，至少有这份证据可以立案了。 -
您好，电话录音属于法定证据种类之一，真实的话当然可以作为独立证据使用！
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同时需要其他证据加以辅助。 我的补充： 2012-12-23 19:43
不存疑点的话，可以
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可以作为单独证据
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可以作为单独证据
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应当作为单独证据
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由于录音很难证明双方身份，所以单独作为证据的效力不强。
建议搜集其他证据作为辅助，如证人证言等加以辅证。。 -
最好还有其他佐证。
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电话录音可以作为证据使用，但是不能单独作为证据使用；
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您好！可以作为证据使用。
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