你好：最好请律师看看材料

建议持有关资料当面咨询律师

你好：
    对于劳动关系已经确认，一般不可能认定劳务关系。当然，对方提到的不考勤、不管理、不加金等问题也还是比较专业的提法，建议你可委托律师。

职工不需要承担经营风险。

你好，个人认为认定劳动关系的标准之一应是单位是否支付劳动报酬、是否接受单位管理，你的情况有些复杂，建议和律师面谈。

对于劳动关系已经确认，一般不可能认定劳务关系。

多重身份集于你一身，使得你与公司之间的纠纷处于混沌不清状态。你的每一身份都与公司形成相对应的法律关系，不同的法律关系，在双方之间有不同的权利义务后果。建议你带齐资料约见律师当面咨询，以免误判误导。本律师愿意免费为你解答服务。