合同纠纷
公司违规解除劳动合同，可要求两倍赔偿，应签订无固定期限合同又不签
公司违规解除劳动合同，可要求两倍赔偿，应签订无固定期限合同又不签 公司违规解除劳动合同，可要求两倍赔偿，应签订无固定期限合同又不签，在该签无固定期限合同至解除合同的时间要发双倍工资，这两起赔偿能叠加吗？还是按最多24个月工资赔偿
问题状态：已过期
提问人：ask201……（重庆）
提问时间：2018-09-06 20:38
提问人：ask201……（重庆）
提问时间：2018-09-06 20:38
已有4位律师回答了该问题
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按实际
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可以提出的
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你好，按照实际工龄计算双倍
追问：律师您好，如果按工龄的双倍，是二十二个月，而该订无固定期限合同公司不签，也要发双倍工资，就十八个月，二者加一起达四十个月，是按四十个月赔还是二十四个月呢？ -
实际工龄计算双倍的
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