刘中良律师 VIP2018-09-06 10:32

没签劳动合同可以要求双倍工资，可以做个工伤鉴定主张赔偿

 牛彩红律师 VIP2018-09-06 11:00

人身损害责任赔偿纠纷

可以主张双倍工资

你好，需要申请劳动仲裁的

您好，您可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇！

您好，如涉及工伤，可到劳动部门申请工伤认定，如构成工伤，可根据工伤等级主张相应的赔偿，建议电询律师为您详细分析。

你好，进行工伤认定

可以主张双倍工资

未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

你好，可以主张双倍工资

可以主张双倍工资

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。