合同纠纷
已办理离职手续，原来签署的一式两份劳动合同都留在公司，请问还
已办理离职手续，原来签署的一式两份劳动合同都留在公司，请问还 已办理离职手续，原来签署的一式两份劳动合同都留在公司，请问还具有法律效应吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－汕头）
提问时间：2018-09-05 11:30
提问人：ask201……（广东－汕头）
提问时间：2018-09-05 11:30
已有2位律师回答了该问题
-
发生劳动纠纷 无法协商可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
-
还具有法律效应
咨询专业律师
相关咨询
- 合同没履行完，公司解散当天口头通知我，没有办理离职手续，请问 5个回复
- 公司聘用了未办理解聘手续的员工，如何规避劳动风险，签署劳动合同呢？ 2个回复
- 律师您好，我的合同到期后，公司不给办理离职手续，请问这种情况 2个回复
- 公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，本人继续上班十多天，请问 4个回复
- 没有签订劳动合同，还用办理离职手续吗？ 1个回复
- 劳动合同到期后，公司先提出不续签后来也未提出不续签，可就是不给我办理相关手续，我该怎么办 1个回复
- 今天提交劳动仲裁，公司之前发出通知合同期满前办理离职手续，我是否要办理？ 3个回复
- 离职最后几天，未签署劳动合同，公司要求签保密协议，我该怎么做？ 0个回复
