你属于工伤，工伤停工期间，原工资福利待遇不变

你好：
    根据你讲述的情形来看，可以要求人身损害赔偿，将肇事者与公司一起起诉。可要求赔偿误工费、伤残赔偿金、医药费、精神损失费等。但精神损害方面一般都有限额规定，不会超过10万元。

根据实际受伤情况要求

你好，1、你属于工伤，工伤停工期间，原工资福利待遇不变 
       2、人身损害赔偿的项目包括：残疾赔偿金,医疗费，住院伙食补助费，后续治疗费，误工费，护理费，被抚养人生活费，残疾辅助器具费，营养费，交通费，精神损害抚慰金，财产损失赔偿费等。
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根据你讲述的情形来看，可以要求人身损害赔偿，将肇事者与公司以及保险公司一起起诉。可要求赔偿误工费、伤残赔偿金、医药费、精神损失费等。但精神损害方面一般都有限额规定，需要根据伤残等级具体确定。 

以上答复，如果满意，敬请采纳。

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

属于工伤，可以要求按工伤标准赔偿。

精神损失费最高5万，榆林市中院的规定，至于其他的有，伤残赔偿金，误工费，等等，需要具体计算吗，如有需要，可联系本律师