劳动纠纷
公司解雇孕妇 生育后申请仲裁好 还是现在申请好？
公司解雇孕妇 生育后申请仲裁好 还是现在申请好？ 现在怀孕6个月，因10月份开始 有先兆流产情况出现 医生开具病假单 至今，每次都按时上交给公司。但现在公司寄了一封自动离职通知函给我，说我没有办理请假手续，当我自动离职。今天到劳动局，想申请仲裁的，但接收仲裁的人说，我可以等待生产完后，再追讨公司赔偿，因为没有买生育险而导致我损失的金钱。 请问这样好吗？还是我现在就去仲裁，要求公司恢复劳动关系比较好呢？ 如果生育后再去仲裁，要公司赔偿我生育费用，产假工资这些的。我胜算高嘛？
问题状态：已过期
提问人：xiaoji……（广东－广州）
提问时间：2012-12-19 10:27
提问人：xiaoji……（广东－广州）
提问时间：2012-12-19 10:27
已有6位律师回答了该问题
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丁自勇律师法律意见：
1、你可以现在申请仲裁，也可以生育后再申请仲裁。这样你的权益一样可以获得保护。
2、最好保留好有关的证据。同时聘请一个专业律师帮助，这样才有可能充分的保护你的权益。追问：我本来想现在就去仲裁的，但接收仲裁的人说，我现在还没有生育，还没产生生育费用，没发生的事情他们不同意写到仲裁请求里的。他们明确的说，现在仲裁就只能要求恢复劳动关系或者赔偿我2个月的工资。回答：仲裁员的说法是对的。追问：非常感谢丁律师的解答。 -
建议委托律师帮助你申请仲裁维权。
追问：周律师 认为我是现在仲裁好？还是生育后再仲裁呢？ 我现在还没生育，去申请仲裁，是得不到生育费用的赔偿，跟产假工资的喔。回答：你自己考虑觉定。 -
你完全可以要求劳动仲裁，对方在你孕期不能解雇你的。违法解除劳动合同对方需要支付双倍赔偿金还有各项费用。
追问：现在公司已经停止缴纳我的社保了，生的时候生育险也不能报销了。那是不是等我生育后，已经产生经济损失了，再申请仲裁。这样我的损失可以降到最少呢？ -
对方的答复是一种方法 一般来说你单方面要求恢复劳动关系这就算支持也难以实际执行
只要你证据充分当然还是有胜算的追问：非常感谢张律师的解答。回答：不客气 -
孕期是不能解除合同的，你可以去申请劳动仲裁，委托律师帮你处理即可
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建议最好的还是生育完之后申请仲裁
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