工伤赔偿
工伤赔付
工伤赔付 工伤9级，本人工资4千左右，工资条上包括加班费，绩效奖，基本工资等等，公司缴纳社保是按最低的标准交的，一次性伤残补助应该按哪个工资算，是按缴纳社保的工资，还是基本工资，还是本人拿到手的工资
问题状态：已过期
提问人：QINBIN……（浙江－嘉兴）
提问时间：2012-12-19 08:41
提问人：QINBIN……（浙江－嘉兴）
提问时间：2012-12-19 08:41
已有11位律师回答了该问题
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按到手的工资作为基数
追问：
单位说社保赔多少就是多少，我该肿么办
回答：申请劳动仲裁 -
按照缴费工资计算
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加班费不列入工伤赔付的工资范围。
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从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资.
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按照本人的实际工资计算，社保赔付后不足部分可要求单位补足
追问：单位说社保赔多少就是多少，我该肿么办回答：协商不成可委托律师提起劳动仲裁 -
按照你平均工资计算
追问：
单位说社保赔多少就是多少，我该肿么办
回答：收集证据，申请劳动仲裁，建议先面谈 -
按照实际工资为基数。可以要求补缴。
追问：
单位说社保赔多少就是多少，我该肿么办
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一般按照社保工资计算。
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按照社保工资。
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按缴纳社保的工资！
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一次性伤残补助按社保局规定的基数计算，具体向社保局咨询
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