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入职收取工作服押金

入职收取工作服押金入职当天，收取工作服押金，而且在收据上注明“满30日报销，只报销不退还”。是否违反劳动法？该如何维护自己的权益呢？去仲裁吗？

问题状态：已过期
提问人：fuzaoa……（天津）
提问时间：2012-12-18 19:27

已有10位律师回答了该问题

王海波律师 VIP2012-12-18 19:27

违法，可向劳动监察部门投诉。

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高飞律师 VIP2012-12-18 19:29

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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张亮律师 VIP2012-12-19 01:08

属于违法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

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张静律师2012-12-18 19:27

违反劳动法，协商不成建议向单位所在地哦劳动仲裁部门申请仲裁

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追问：我现在感觉这家公司是骗子，去仲裁可以吗？

回答：如果是骗子需要报警
罗远水律师2012-12-18 19:28

收取工作服押金违法，可向劳动行政部门投诉

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110网律师2012-12-18 19:37

属于违法

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杨立宝律师2012-12-19 08:09

违法行为，可以投诉或仲裁

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齐志龙律师2012-12-19 11:58

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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孙新律师2012-12-19 19:38

其行为违法劳动合同法，你可以考虑仲裁或向监察投诉举报。

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孙新律师2012-12-19 21:44

单位不能以任何方式收取员工的押金

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