其他
单位以给员工社保补贴500为由，协议不上五险了，请问这社保法
单位以给员工社保补贴500为由，协议不上五险了，请问这社保法 单位以给员工社保补贴500为由，协议不上五险了，请问这社保法有什么规定？谢谢
问题状态：已过期
提问人：上医。李先生（北京－东城区）
提问时间：2018-08-27 17:01
提问人：上医。李先生（北京－东城区）
提问时间：2018-08-27 17:01
已有9位律师回答了该问题
-
您好，社保属于强制缴纳，可向社保局投诉，要求补缴社保
-
单位必须给员工缴纳社保，不交属违法行为
-
如果无法协商，建议申请劳动仲裁
-
你好，建议申请劳动仲裁
-
您好，五险是强制规定单位必须要缴纳的，如您因为单位不缴纳提出离职，您可以主张赔偿。
-
你好，不合法，协议的内容是与法律规定相违背的。
-
单位必须给员工缴纳社保，不交属违法行为
-
协议 无效
-
你好，属于违法行为，可以向当地劳动主管部门投诉
咨询专业律师
相关咨询
- 吴律师您好，请问下幼儿园单位的员工是要做满多久才能补贴社保， 0个回复
- 律师你好，请问下单位员工社保的补贴，员工做满多久才能补贴？ 0个回复
- 单位和员工购买了统一最低社保金额，请问如果去补缴员工社保时候需要出示一份工资表，需要怎么去弄？能够按 3个回复
- 你好，请问一下本人以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，以邮寄方式将解除通知书寄送到单位 8个回复
- 单位欠了社保的钱，给我们全体员工既没停保也没交保，请问在这期 3个回复
- 请问单位以每年年底员工互评，科室领导考评打分为依据，让员工签署降薪协议，是否违反劳动法 7个回复
- 单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿 4个回复
- 企业员工在职期间，用人单位没有交社保，请问，这种情况下，员工因病死亡后 2个回复
