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我公司一员工在公司工作半年多因违反公司规章制度被公司辞退工作
我公司一员工在公司工作半年多因违反公司规章制度被公司辞退工作 我公司一员工在公司工作半年多因违反公司规章制度被公司辞退工作期间未与公司签订劳动合同现在他申请劳动仲裁公司该怎么应对，怎样才能把损失降到最低，在这里感谢各位提供宝贵的建议
问题状态：已过期
提问人：ask201……（贵州）
提问时间：2018-08-26 09:46
提问人：ask201……（贵州）
提问时间：2018-08-26 09:46
已有3位律师回答了该问题
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你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：先在离职员工拿未签劳动合同来申请劳动仲裁要求支付双倍工资，当初该员工入职时只签订了一份岗位协议，请问这种公司该怎么应对 -
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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委托律师积极应诉，看对方的主张是否成立。
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