劳动纠纷
劳动仲裁关于自己提供的考勤记录是否有效
劳动仲裁关于自己提供的考勤记录是否有效 我在公司底薪为960（底薪）+1540（岗位工资）公司结算加班费按照960元结算，现在我要求公司补偿1540（岗位工资）部分的加班费，自己提供一份个人记录的考勤明细表是否有用
问题状态：已解决
提问人：sigang……（上海）
提问时间：2012-12-18 12:55
提问人：sigang……（上海）
提问时间：2012-12-18 12:55
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你好，在劳动仲裁中，基本上所有的证据都有单位提供，但是如果劳动者主张自己加班费的话，加班的证据是要劳动者提供的，如果你无法提供，或者只是提供个人的记录（单位不认可的话）是无效的。
已有11位律师回答了该问题
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考勤记录是用人单位保管，如果用人的单位无法提供相反的证据，考勤明细表有效的。
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需要对方认可才行
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如果公司在庭审中否认，可能很难被认定为有效。
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单位提供证据
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有效的
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由单位保管的证据应该由单位提供，单位不能提供的承担不利后果！
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有初步的证据的
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可以的，但是否有用需要看对方是否承认了。
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可以有效
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公司应当举证证明。
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