高飞律师 VIP2012-12-17 11:14

是你的责任，你应该承担。
至于没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；这是不同的法律关系。

 王海波律师 VIP2012-12-17 11:17

可申请劳动仲裁维护权利。

在过错范围内赔偿

要看过错情况

你有过错的，应当承担赔偿责任；关于未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同期间的2倍工资；协商不成，可以申请劳动仲裁；

公司未与你签订劳动合同，你有权索要双倍工资

于没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险.

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！