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公司经营困难最近实施全体员工龄买断补偿，但对我部门员工单独制定政策要求延期2年实施
公司经营困难最近实施全体员工龄买断补偿，但对我部门员工单独制定政策要求延期2年实施 公司经营困难最近实施全体员工龄买断补偿，但对我部门员工单独制定政策要求延期2年实施，是否合法合规？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2018-08-14 18:49
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2018-08-14 18:49
已有3位律师回答了该问题
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这是可以按照法律规定来处理的
追问：全体买断工龄时对部分员工差别对待，是否违反相关法规？ -
无法协商可以申请劳动仲裁。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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