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追问：单位要求我书面辞职报告，还要我去还上班的打卡，还有工作证，请问我去辞职了这些东西要先还还是等工资拿到了再还。

回答：建议你工资拿到再还。

追问：不单工资拖欠，是有平时周六周日要我们值班，问他要工资说是值班跟加班不一样，一分钱都没有，有时值班还碰上节假日放假期间，也没一分钱，这些都可以告吗？请问告了能得到什么样的赔偿

回答：这样的情况，你们可以主张相应加班费。

追问：值班表我也有，这个也可以拿去劳动仲裁哪里作为证据告他不给加班费吗？

回答：可以的。建议你收集更多的证据维权。

追问：请问经济补偿金能拿到多少?

回答：具体按工作年限计算。

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追问：单位要求我书面辞职报告，还要我去还上班的打卡，还有工作证，请问我去辞职了这些东西要先还还是等工资拿到了再还。

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追问：你好，请问经济补偿金能拿到多少?

回答：工作满一年拿一个月工资。

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追问：陈律师：你好
我的情况是这样的，公司10月11月的工资没法，我去劳动局告仲裁还是告监察举报，哪个比较好？
公司经常3个月发1个月工资，我被拖的吃不消。12月份合同到期，我目前还在职，我想辞职了这样下去老是拖欠工资对我造成困扰。请问我是在职去告好还是离职去告好，还有合同12月底到期对我去告有没有影响？
请问像我这样的情况，可以要求得到什么样的赔偿？

回答：可以先去举报一下，不成的话再仲裁，可以主张经济补偿金，一年一个月的标准。

追问：我如果还在职对我去告有没有影响？

回答：你决定解除合同的话可以去主张的。