哺乳期妇女的权利 你好！生产前在企业里从事统计工作，产假期间的工资拿的病假工资（最低生活标准），到期上班时，安排去暂时顶替另一个统计的工作（那个人也是生育，当时调令写的是到xx车间，岗位没定）后，那个人到期来上班的时候依然在这个岗位，我跟她工作没交接完的时候，发现自己后有了，于是做了小产，小产期间接到厂里的电话，让我去车间从事流水线的体力工作。我的孩子才8个月，现在又小产，体力支持不上，找厂里的领导说，重新做回统计已经不可能了，让他先帮我安排一个体力上消耗稍微小点的工作，他回我，必须到这个岗位，不然就跟我解除合同，而且5月、11月的营养补助，也没有，社保说发到厂里了让到厂里拿，厂里却不肯发，现在还处于哺乳期，厂里可以这样做吗，我应该怎样维权？？