石进学律师 VIP2018-08-06 11:30

需要看合同约定

你好，如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

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不算违约，用人单位可以与劳动者约定违约金有两种情形，第一，对员工进行培训并约定服务期，服务期未满劳动者单方提出解除劳动合同要向用人单位支付违约金；第二，约定了竞业禁止条款的劳动者离职后违反竞业禁止约定的，向用人单位支付违约金。除此之外的违约金约定无效。