劳动纠纷
产假工资计发
产假工资计发 您好，我公司现有一职员临近预产期，该职员担任市场营销工作，工资除基本工资还有其他构成，那么产假期间，她的工资怎么计发？如只按基本工资计发是否需要承担法律责任？是否有相关法律条款说明？
问题状态：已过期
提问人：zhengr……（广东－珠海）
提问时间：2010-06-09 09:40
提问人：zhengr……（广东－珠海）
提问时间：2010-06-09 09:40
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按照基本工资发放，但不得低于当地最低工资标准。
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法律规定，这种情况是按照基本工资发放，但不得低于当地最低工资标准。详情可咨询我。
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