劳动纠纷
公司以休产假为由降低次年工资
公司以休产假为由降低次年工资 你好，我就职于某外企单位，今年4月份按照公司规定休产假6个月，于10月份恢复上班。年底绩效评估开始了，我的绩效考核分数较低，因为公司以产假休假为由说我未完成指标，我们的年底绩效评估直接影响明年的工资浮动，所以我想咨询一下老师，公司这样的做法合理吗？
问题状态：已过期
提问人：lu3803……（河北－唐山）
提问时间：2012-12-11 21:03
提问人：lu3803……（河北－唐山）
提问时间：2012-12-11 21:03
已有1位律师回答了该问题
-
你好，不合理，无法协商申请劳动仲裁解决
追问：谢谢，还有个问题想咨询一下，这个有期限吗？因为具体会影响多少还是未知数。还有，如果申请劳动仲裁程序是什么样的呢？找哪个部门呢回答：你好，1年内提起，到当地劳动人事争议仲裁委员会申请追问：非常感谢，其实怀孕期间，我们的岗位就很辛苦也甚至加班都是常有，我并没有因此得到过照顾，现在公司居然这么做是在令我太生气了。回答：你好，勇敢维权吧
咨询专业律师
相关咨询
- 公司不安排工作,但以劳动者未工作为由,降低工资,请问该如何维权? 6个回复
- 公司因为降低工资却以我们几个员工滋生事端为由开除我们 2个回复
- 公司可以以公司调整为由降低员工工资吗？ 4个回复
- 公司以调理架构为由降低员工工资超过50%是否违法？ 2个回复
- 女性35岁产假期间，公司以绩效工资为由不发任何工资对么 5个回复
- 迷茫中：产假期间的工资，到底是生育保险机构发公，还是公司按月发放？ 4个回复
- 迷茫中：产假工资到底是公司按月发放，还是生育保险机构发？ 7个回复
- 公司以我泄漏公司信息为由，拖欠我一月多的工资不给了我该怎么办。 7个回复
