工伤赔偿
未签订劳动合同发生工伤怎么解决
未签订劳动合同发生工伤怎么解决 我公司一员工在生产操作时没按规定操作导致小胳膊肋骨断裂领导及时送入医院治疗在一段时间内医院根据个人的恢复情况和家属通知可以出院并且家属同意 我公司交清所有费用并且和家人协商 以后取钢板我方承担 到了一月之后 员工家属打来电话说手术不成功要求再次手术 我也同意缴纳他手术费 一星期之后 员工竟然要求缴纳手术费并且在赔偿他6万元 她一年的工资最多才2万 而且医生说没有后遗症 半年之后就能干活 请求律师帮助 我该如何解决
问题状态：已过期
提问人：张万一（河北－廊坊）
提问时间：2012-12-11 16:46
提问人：张万一（河北－廊坊）
提问时间：2012-12-11 16:46
已有3位律师回答了该问题
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按人身损害赔偿一样
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属于工伤，你们应该赔偿。
追问：谢谢 是想着赔 但是觉得很冤枉 第一次住院手术他还说是他亲戚主刀结果手术完出院之后快2个月了又说手术不成功再次住院 谁知道他是为了什么原因 难道医院再次手术失败我还得继续赔么 那岂不是很冤枉啊 麻烦您在给我提点宝贵意见回答：如果是因为医院过错造成手术不成功，这部分你们没有赔偿的义务。 -
你好：
其行为构成工伤，如果单位没有缴纳工伤保险，相应的工伤待遇有公司承担，从你讲述来看，对方可能构成九级工伤，需要承担相当于9个月的缴费工资伤残赔偿金，如果对方要求解除合同，共可以取得一次性医疗补助金及就业补助金约相当于12个月的上年度月平均工资。
建议你可以对其进行工伤申报，并进行工伤等级鉴定，如此下来，你赔偿也有依据，对方也将无话可说。追问：谢谢您的建议 请问工伤鉴定是在他的伤好了之后鉴定还是没有好回答：你好：
工伤鉴定需要治疗结束，病情稳定。因此，不一定是伤势完全好转，只要病情稳定了就可以做的。
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